某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该

【名词&注释】

法律体系、可行性、发展规划、灵活性(flexibility)、合同法(contract law)、基本概念(basic concept)、人工成本(labor cost)、文职人员(civil service)、人力资源部(human resources department)、处理法(treatment method)

[单选题]某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

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[单选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员^{(civil service)}56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员^{(civil service)}年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员^{(civil service)}要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部^{(human resources department)}经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. B

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

A. A、有利于控制总体的人工成本^{(labor cost)}
B. B、有利于加强员工的参与性
C. C、有利于保持较强的灵活性
D. D、有利于保证计划的客观性
E. E、有利于提高计划的可行性

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