人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经

【名词&注释】

开放性(open)、国家标准、实事求是(seeking truth from facts)、持久性(persistence)、准确性(accuracy)、时效性(timeliness)、成年人(adult)、封闭性(sealing)、内容效度(content validity)、适用人群

[单选题]人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。

A. 理性
B. 有效性
C. 经济性
D. 时效性

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学习资料：

[单选题]（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A. 哈罗效应
B. 对比效应
C. 趋中心理效应
D. 逻辑效应

[单选题]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

A. 结构效度
B. 内容效度^{(content validity)}
C. 关联效度
D. 项目分数效度

[单选题]卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）

A. A、儿童（16岁以下）
B. B、成年人^(adult)（16岁以上）
C. C、中年人（45岁以上）
D. D、老年人（60岁）

[单选题]对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会这是从（）方面对学习能力记忆的测评

A. 记忆广度
B. 记忆的准确性
C. 记忆的持久性
D. 记忆范围

[单选题]（）是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。

A. 《中华人民共和国专业分类大典》
B. 《中华人民共和国职业大全》
C. 《中华人民共和国职业分类大典》
D. 《中华人民共和国专业归类大典》

[单选题]“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生（）的系统结构。

A. 循环性
B. 封闭性^(sealing)
C. 线性
D. 开放性

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