格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论

【名词&注释】

指导意义(guiding significance)、管理者、组织生活(organizational life)、不足之处、排斥性(repellence)、优越感(sense of superiority)、学院院长(prexy)、格拉斯(grass)

[单选题]格拉斯^(grass)·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长^(prexy)的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。

A. X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义
B. 麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟
C. 学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇
D. X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值

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学习资料：

[单选题]关于握手，以下哪种说法不正确（）

A. A、上下级之间，应上级先伸手。
B. B、长晚辈之间，应长辈先伸手。
C. C、男女之间，应男士先伸手

[单选题]排斥性沟通最突出的表现是沟通者自我优越感^{(sense of superiority)}、（）、严厉和冥顽不化。

A. 冷漠
B. 傲慢
C. 自信
D. 孤僻

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