关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

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学习资料：

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

[多选题]下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有( )。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

[多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

[单选题]下列属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

A. 确定薪酬的结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

[单选题]决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。

A. 对劳动力需求转变的快慢
B. 经济周期与经济波动
C. 劳动力供给能否适应需求的变化
D. 地理状况的差异

[多选题]职业中介机构的业务内容有（ ）。

A. 为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者
B. 开展职业指导
C. 收集和发布职业供求信息
D. 组织职业招聘洽谈会
E. 帮助介绍高端人才

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