2022中级工商管理题库中级人力资源管理题库模拟考试练习题293

1. [单选题]关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

2. [多选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

A. A, B

3. [单选题]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

A. 都以提高生产率^{(put up productivity)}为目标
B. 都能够很好地节约原材料成本
C. 都要求工人参与
D. 都是按月支付奖金

4. [单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

A. D

5. [单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分^{(important part)}
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

6. [单选题]人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口^{(working population)}为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A. 80%
B. 75%
C. 70%
D. 60%

7. [单选题]“金降落伞”合同指的是（）

A. A、当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴
B. B、管理人员退休时，公司提供的一种津贴
C. C、员工退休时，公司提供的一种津贴
D. D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

8. [多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司
E. 在专业期刊发布广告

9. [单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

10. [单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口

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