为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、行为表现(behavioral expression)、住房公积金(housing fund)、管理干部、相关内容(related contents)、家政服务公司、自我中心(egocentricity)、前提条件。、明显变化(significant change)、完全无弹性(complete inelasticity)

[单选题]为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。

A. 在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B. 避免同时对多件事情进行发问
C. 多提一些开放性的问题
D. 以同情的态度提出建议

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

[单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及发展目标

[单选题]如果劳动力供给曲线在图形上表现为一般条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。

A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 完全无弹性^{(complete inelasticity)}
D. 无限弹性

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（ ）。

A. 大幅度下降
B. 大幅度上升
C. 没有明显变化^{(significant change)}
D. 时而上升，时而下降

[单选题]股票期权的执行方式不包括( )。

A. 现金行权
B. 无现金行权
C. 现金行权并出售
D. 无现金行权并出售

[多选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（ ）。

A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D. 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 员工服务计划
D. 住房公积金

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x4693y.html