用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1

【名词&注释】

操作方法(operation method)、工作效率(work efficiency)、用人单位(employing unit)、主要因素(main factors)、经济补偿金(economic compensation)、职工平均工资(average salary)、创造条件(create conditions)、遇到困难(encounter difficulties)、有关规定(related regulations)、改善生产条件(improve the productive condition)

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

A. 企业生产经营遇到困难^{(encounter difficulties)}的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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[单选题]组织基本的培训与开发有（ ）。

A. 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B. 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件^{(create conditions)}
D. 以上都是

[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

[单选题]基本薪酬的支付依据不包括（）。

A. 员工的职位
B. 员工的技能
C. 员工的绩效
D. 员工的能力

[多选题]裁员实施要点有( )。

A. 与有关对象沟通，做到公平与公正
B. 区别对待经济性和非经济性裁员
C. 获得政府及相关部门认可
D. 方案交股东大会讨论
E. 方案交工会或员工代表大会讨论

[单选题]有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

A. 教育背景
B. 生活环境
C. 人际关系
D. 文化

[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（）。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 图尺度评价法
D. 行为观察量表法

[多选题]工作分析的内容包括( )。

A. 工作设立的目的和工作内容
B. 工作联系
C. 工作发生时间和工作环境
D. 工作任职者要求
E. 工作成本

[多选题]下列关于作业能力的陈述，正确的是( )。

A. 作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
B. 作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
C. 作业能力只受生理因素的影响
D. 选择正确的作业姿势可以提高作业能力
E. 连续高强度工作可以提高作业能力

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