通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

【名词&注释】

挑战性(challenging)、绩效考核(performance appraisal)、组织形式(organization form)、不合格(unqualified)、组织设计(organization design)、公开化、罗伯特·豪斯、被评价者、劳动力需求量(amount of labour demanded)、需求量变动(change in quantity demanded)

[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C. 向员工传递组织远景目标
D. 弄清员工绩效不合格的原因
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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学习资料：

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（ ）类型。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 成就取向式领导
D. 参与式领导

[多选题]组织设计的类型中最常用的有( )。

A. 团队结构形式
B. 行政层级式
C. 职能制结构
D. 虚拟组织形式
E. 矩阵组织形式

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

A. 30000
B. 25000
C. 20000
D. 15000

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