绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略目标(strategic target)、劳动纪律(work discipline)、农业部门(agricultural sector)、战略性人力资源(strategic human resource)、中华人民共和国劳动法、薪酬管理水平、密切相关(closely related)、回乡务农、有关规定(related regulations)

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关^{(closely related)}的是绩效计划的（ ）原则。

A. 价值驱动
B. 战略相关性
C. 系统化
D. 职位特色

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学习资料：

[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 能力与机遇理论
D. 认知评价理论

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

[单选题]劳动者应该履行的义务不包括（ ）。

A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 履行法律、法规规定的其他义务
D. 接受职业技能培训

[单选题]关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B. 从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C. 在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D. 失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1

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