企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

【名词&注释】

市场占有率(market share)、生产经营(production and management)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、竞争对手(competitor)、企业战略(enterprise strategy)、用人单位(employing unit)、言行一致、有章可循、法律面前人人平等

[多选题]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

A. 企业经营战略
B. 企业价值观
C. 生产经营特点
D. 劳动生产率
E. 财务支付能力

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学习资料：

[单选题]以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。

A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 合同履行率
D. 管理成本增长率

[多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

[多选题]诚信的内涵包括（　　）。

A. 真实
B. 信任
C. 不欺骗对方
D. 不欺骗自己

[单选题]（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型

[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求有（　　）。

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B. 劳动纪律是由用人单位^{(employing unit)}和劳动者协商一致订立的
C. 劳动纪律的内容必须合法
D. 劳动纪律应当结构完整
E. 标准一致

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