矩阵型结构打破了统一指挥原则。（）

【名词&注释】

目标管理(objective management)、人际交往(interpersonal communication)、专业人才(professional)、应变能力(emergency ability)、组织指挥(organization and command)、充分发挥(give full play to)、基本思想(basic idea)、高层领导(senior level leaders)、统一指挥(unity of command)、深入细致

[判断题]矩阵型结构打破了统一指挥^{(unity of command)}原则。（）

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学习资料：

[单选题]各种生产投入要素等比例增加时，其所引起的收益增加比例大于这些投入要素的增加比例。这种现象称为：（）

A. 外部经济性
B. 内部经济性
C. 专业化分工
D. 规模收益递增

[单选题]许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有的最大优点是：（）

A. 能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益
B. 加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率
C. 每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致
D. 命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高

[多选题]能力素质包括哪些方面（）

A. 组织指挥能力
B. 灵活应变能力
C. 改革创新能力
D. 筹划和决断能力
E. 人际交往能力

[多选题]德鲁克目标管理的基本思想^{(basic idea)}是（）

A. 重视成果评价
B. 自我控制
C. 强调职工培训
D. 进行评价和奖励
E. 提倡能力主义

[单选题]号首支持模糊匹配，下列哪个符号表示任意值：（）

A. ？
B. %
C. *
D. ！

[单选题]在具备一定规模的公司里，高层领导^{(senior level leaders)}常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法（）。

A. 各人所辖部门对企业整体目标的贡献
B. 各人自身对于企业整体目标的贡献
C. 各人对于实现部门及企业整体目标的贡献
D. 各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性

[多选题]信息收集与加工的要求有（）。

A. 准确性
B. 完整性
C. 经济性
D. 及时性
E. 适用性

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