2022薪酬管理题库模拟考试冲刺试题285

1. [多选题]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A. A、基本工资^{(basic wage)}
B. B、业绩工资
C. C、能力工资
D. D、岗位工资
E. E、福利

2. [单选题]员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

A. 绩效酬薪
B. 间接酬薪
C. 非货币性外在酬薪
D. 内在酬薪

3. [单选题]采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场^(launchs)的时间看成是自身的一个重要目标。

A. 成长战略
B. 创新战略
C. 成本领袖战略
D. 客户中心战略

4. [单选题]补充养老金^(pension)中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

A. 职务
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级

5. [多选题]销售人员的工作特点包括（）。

A. 工作业绩直接影响到企业的生存
B. 工作时间不确定
C. 工作过程无法实施有效的控制和监督
D. 业绩不稳定，波动性大

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