提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

【名词&注释】

关键性问题、用人单位(employing unit)、先入为主、劳动报酬(labor payment)、行为能力(disposing capacity)、不可抗力(force majeure)、关键性因素、法定代理人、劳动力资源配置效率(efficiency of labor resource allocation)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

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[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动争议仲裁的时效期间为1年
B. 仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C. 仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
E. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

[单选题]聚焦战略的关键性问题是（ ）。

A. 不同的市场有不同的需求，并努力满足某一特定群体的需求
B. 确保员工清楚的了解，究竟是什么造成了这个市场的独特性
C. 培训和满足顾客需要
D. 招聘符合目标市场对象的人

[单选题]下列关于行为事件访谈法的说法中，错误的是（ ）。

A. 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术
B. 访谈者事先最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组
C. 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
D. 访谈者在征得被访者同意后应采用录音设备进行记录

[单选题]在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 产品需求上升导致劳动力需求下降
D. 产品需求下降导致劳动力需求上升

[单选题]关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率^{(efficiency of labor resource allocation)}

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