目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、表达能力(expression ability)、工作积极性(working enthusiasm)、家庭经济状况(family economic status)、职业病防治法(occupational disease control law)、国家规定、组织设计理论、关系系统、大幅度提高(greatly improve)、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。

A. 行为评价
B. 心理测验
C. 专业笔试法
D. 评价中心

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

A. 现代的组织设计理论是动态的
B. 只对运行制度进行的设计称为静态组织设计
C. 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D. 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

[单选题]（ ）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

A. 韦伯夫妇
B. 邓洛普
C. 康芒斯
D. 泰勒

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）日内，提出工伤认定申请。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。

A. 成长战略
B. 集中战略
C. 精简战略
D. 收缩战略

[单选题]关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B. 完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C. 忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D. 劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

[多选题]下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（ ）。

A. 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
B. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
C. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准^{(standard of production quota)}
E. 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

[多选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法中，正确的是（ ）。

A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x3rj8y.html