公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库考试试题下载(4AB)

1. [单选题]（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

A. 《国有企业、集体企业^{(collective enterprise)}及其控股企业厂务公开制度规定》
B. 《关于推行厂务公开制度的通知》
C. 《关于在国有企业、集体企业^{(collective enterprise)}及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D. 《企业民主管理制度》

2. [多选题]根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B. 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 劳动者不能胜任工作的

3. [多选题]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

A. A、制定修改企业劳动规章制度
B. B、加强劳动合同管理
C. C、深入员工、倾听员工声音
D. D、了解员工动态，预防劳动争议发生

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x3r6yy.html