记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略决策(strategic decision)、工作效率(work efficiency)、荣誉感(sense of honor)、成就感(sense of achievement)、和平共处(peaceful coexistence)、小型企业(small enterprise)、带薪休假(paid vacation)、产生影响(have effect)、不重要(inconsequence)

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法

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[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

工作研究是运用系统分析的方法将工作中( )的因素排除。

A. 不合理
B. 不经济
C. 稳定的
D. 易变的

[多选题]冲突解决方法包括( )。

A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 和平共处法
E. 民主管理法

[单选题]关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。

A. 工作重心更多放在组织的战略决策
B. 职能方面通常出现专业化的分工
C. 人力资源部门的职能相对不重要^{(inconsequence)}
D. 一般不拥有正式的人力资源专家

[单选题] 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）。

A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假^{(paid vacation)}
D. 晋升机会

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法

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