减低换型时间的好处不包括（）

【名词&注释】

社会需求(social demand)、管理者、劳动强度(labor intensity)、发生率、职业生涯(career)、斯蒂芬(stephen)、马斯洛(maslow)、生理需求(physiological demand)、罗宾斯(robins)、缩短交货期(shorten time for delivery)

[单选题]减低换型时间的好处不包括（）

A. 缩短交货期^{(shorten time for delivery)}
B. 降低库存投资
C. 提升顾客满意度
D. 降低员工劳动强度

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学习资料：

[单选题]根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，（），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。

A. A、希望完成的目标
B. B、必须完成（达到）的目标
C. C、不予重视的目标

[单选题]早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。

A. A、赫兹伯格
B. B、马斯洛^(maslow)
C. C、麦格雷戈
D. D、明茨伯格

[单选题]在FMEA分析中，如何量化故障对顾客带来的影响？（）

A. 发生率
B. 严重度
C. 检测率
D. 缺陷数

[单选题]下列不属于斯蒂芬·罗宾斯^(robins)总结的10条职业生涯成功要领的是（）。

A. 展现正确的形象
B. 不要在最初的职务上停留太久
C. 对第一项职务不必太过在意
D. 获得组织资源的控制

[单选题]职务保证属于需要层次中的哪种需求（）。

A. 生理需求^{(physiological demand)}
B. 社会需求
C. 安全需求
D. 尊重需求

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