“总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。

【名词&注释】

实验设计(experimental design)、知识结构(knowledge structure)、精确性(accuracy)、管理干部、间接性(indirectness)、概括性(generality)、组织发展(organization development)、停滞不前(standstill)、主管人员(executive staff)、促进生产(promote production)

[单选题]“总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。

A. 间接性
B. 概括性
C. 精确性和模糊性
D. 目标性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。

A. 专家咨询法
B. 文献查阅法
C. 主管人员^{(executive staff)}分析法
D. 关键事例法

[单选题]当组织发展^{(organization development)}出现缓慢或停滞不前^(standstill)，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A. A、诊断功能
B. B、预测功能
C. C、导向功能
D. D、鉴定功能

[多选题]在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）

A. A、准确
B. B、先易后难
C. C、时间集中
D. D、成本低
E. E、适度

[单选题]内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

A. 机考试题
B. 笔试试题
C. 面试试题
D. 情景模拟题

[单选题]选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

A. 主观经验法
B. 专家加权法
C. 德尔菲咨询法
D. 简单比较加权法

[多选题]一个人的创新能力，是指（）的能力。

A. 能产生符合某种目标
B. 促进生产^{(promote production)}
C. 新颖
D. 具有社会或个人价值产物

[单选题]深感自己处处不如别人，有（）自卑感的人的座右铭“谨小慎微”

A. 咄咄逼人型
B. 否认现实型
C. 随波逐流型
D. 孤僻怯懦型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x3j5yv.html