人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、衡量标准(yardstick)、培训中心(training center)、国家税务机关、《中华人民共和国公司法》、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、有关规定(related regulations)、社会保险法律关系、从根本上说

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第一步是（ ）。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况

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[单选题]（ ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

A. 国家税务机关
B. 劳动者及其家庭
C. 用人单位
D. 社会保险经办机构

[多选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于劳务派遣公司设立的说法中，正确的是（ ）。

A. 培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B. 劳务派遣公司必须依照《中华人民共和国公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币
C. 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D. 劳务派遣公司必须依照《中华人民共和国公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法

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