关于确定录用标准，正确的陈述是()。

【名词&注释】

商业秘密(trade secret)、合同纠纷(contract dispute)、正确性(correctness)、大型企业(large enterprise)、劳动力市场需求、身体检查(personal examination)、猎头公司(head hunter)、详细信息(detailed information)、工作地(workplace)、录用通知书(offer letter)

[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

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学习资料：

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

[多选题]新员工上岗任用应完成的工作有()

A. 召开见面会
B. 签订“聘用合同”
C. 颁发“正式录用通知书^{(offer letter)}”
D. 参观工作地^(workplace)

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息^{(detailed information)}的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A. 录用决策
B. 身体检查
C. 证明材料核实
D. 面试

[多选题]企业在使用猎头公司^{(head hunter)}时，要注意的是（）。

A. 确保猎头公司^{(head hunter)}准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A. A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算

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