魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、股权结构(ownership structure)、控制权(control rights)、工资制度(wage system)、管理层收购、分类法(classification)、商品流通(commodity circulation)、公司股东(company shareholders)、公司管理层(company management)

[填空题]魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。

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[多选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

A. A、预计晋升职务的员工人数
B. B、企业现有的员工人数
C. C、预计岗位轮换的员工人数
D. D、预计休假的员工人数
E. E、企业过去的各类员工人数

[单选题]公司管理层^{(company management)}或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东^{(company shareholders)}，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

A. 股票期权
B. 管理层收购
C. 股票增值权
D. 虚拟股票

[单选题]对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是（）

A. 地区间商品流通^{(commodity circulation)}
B. 地区间竞争
C. 资本流动
D. 劳动力流动

[单选题]“因素定义比较含混”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[单选题]下列不属于职位工资制的有（）

A. 岗位等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 岗位绩效工资制
D. 业务绩效工资制

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