【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、责任感(responsibility)、目标管理(objective management)、成就动机(achievement motivation)、必要条件(necessary condition)、被管理者(being managed)、大公司(major company)、获得成功(achieve success)、实际情况(actual situation)、完成任务(task-performing)
[多选题]在需要与动机的理论中,动机的要素包括()。
A. 决定人心理的方向
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的努力程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
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学习资料:
[单选题]员工对一旦完成任务(task-performing)就可以获得报酬的信念,称为()。
A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具
[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A. 在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功(achieve success)
[多选题]参与管理需要一定的实施条件,主要包括()。
A. 在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B. 员工参与的问题必须与其自身利益相关
C. 员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
D. 参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩,当参与意见有错误时应该扣除奖金
E. 组织文化必须支持员工参与
[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有()。
A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体,不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
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