国家公务员的选拔标准属于（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、心理压力(psychological pressure)、发展潜力、第一印象(first impression)、阶段性总结(period summary)、重要依据(important basis)、应聘者能力、充分准备(full preparation)、诸多方面(many aspects)、应聘者素质

[单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。

A. 测评外延体系
B. 测评内容标准体系
C. 效标参照性标准体系
D. 肯模参照；性指标体系

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学习资料：

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面^{(many aspects)}的素养和特质。

A. 性格
B. 个性
C. 素质
D. 秉性

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[多选题]面试的实施技巧有（）。

A. 充分准备^{(full preparation)}，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B. 多听少说，善于提取要点
C. 排除各种干扰
D. 避免因个人偏见影响面试的效果
E. 倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

A. 血型
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 年龄

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