人力资源战略与规划的第二步是（）

【名词&注释】

环境分析(environmental analysis)、基本素质(basic quality)、技术水平(technical level)、需求预测(demand forecast)、严格控制(strictly controlled)、中央集权(centralization)、工作岗位(working post)、文化水平(cultural level)、美国最高法院(supreme court)、组织变革与创新

[单选题]人力资源战略与规划的第二步是（）

A. 制定人力资源规划方案
B. 进行人力资源供给与需求预测
C. 环境分析
D. 制定人力资源战略

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学习资料：

[多选题]泰罗制的特点包手()。

A. 中央集权
B. 高度分工
C. 严格控制
D. 依靠工资维持员工积极性
E. 依靠奖金维持员工积极性

[单选题]美国最高法院^{(supreme court)}大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）

A. A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对

[单选题]提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

A. A、戴尔
B. B、舒勒
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

[单选题]社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

A. A、基本信仰和行为
B. B、基本信仰和素质
C. C、基本素质和行为
D. D、基本原则和行为

[单选题]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平^{(cultural level)}、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

A. A、质量、关键
B. B、数量、关键
C. C、质量、基础
D. D、质量、标准

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）

A. A、企业工作岗位^{(working post)}归类
B. B、每个岗位中不同层次人员的分布
C. C、分类的核实
D. D、企业的总体部门的分析

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

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