劳动分配率是指（）

【名词&注释】

增加值(added value)、主要内容(main contents)、人工成本(labor cost)、物价指数(price index)、销售收入(sales income)、净产值(net output value)、工资总额(gross payroll)、劳动分配率、市场行情(market quotation)、人工费用(labor cost)

[单选题]劳动分配率是指（）

A. 人工费用^{(labor cost)}/员工总数
B. 薪酬水平/单位员工销售收入
C. 人工费用^{(labor cost)}/增加值
D. 人工费用^{(labor cost)}率/目标净产值

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学习资料：

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（）

A. 组合薪酬结构
B. 薪酬档次
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以绩效为导向的薪酬结构

[多选题]分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

A. 比较成熟
B. 等级型
C. 规模很小
D. 业务灵活
E. 操作方便

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

[多选题]确定合理人工成本应考虑的因素是（）

A. 物价指数
B. 企业的支付能力
C. 员工的生计费用
D. 工资的市场行情^{(market quotation)}

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加杈

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