初级人力资源管理题库2022初级人力资源管理综合练习题库模拟试卷182

1. [单选题]劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。

A. 货币工资的变动
B. 实际工资的变动
C. 工资的变动
D. 福利待遇^{(welfare treatment)}的差别

2. [多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

3. [单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

4. [单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

A. 骨质增生硬化
B. 细微骨质破坏
C. 骨膜反应
D. 软组织肿块
E. 转移性病灶

5. [单选题]薪酬的核心目标是（）

A. A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标

6. [多选题]人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A. A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

7. [多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

A. A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

8. [单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

9. [多选题]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A. A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置

10. [多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

A. A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

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