中级商业经济题库2022第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库优质每日一练(07月02日)

1. [单选题]对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

A. 比例法
B. 需求法
C. 人均法
D. 推算法

2. [单选题]通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。

A. 自上而下法
B. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
C. 综合法
D. 分解法

3. [多选题]进行人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

A. A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算

4. [多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A. A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

5. [多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

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