某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了

【名词&注释】

基本特征(basic characteristics)、系统性(systemic)、评分标准(marking standard)、业务流程(business process)、技术人员(technician)、应变能力(emergency ability)、首因效应(primary effect)、性问题(sex problem)、重要原因(important reasons)、非技术性(non-technical)

[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

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学习资料：

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

A. 比对效应
B. 录用压力
C. 晕轮效应
D. 与我相似心理

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性^{(non-technical)}笔试两大类

[单选题]面试问题准备是（）。

A. 确定岗位才能的构成和比重
B. 面试提问分工和顺序
C. 面试的评分方法
D. 面试提问技巧

[多选题]在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

A. 笔试的组织与安排
B. 阅卷的组织与管理
C. 笔试试卷的装订、收存
D. 笔试的目的和科目确定
E. 笔试的经费预算与效果预测

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

A. 构建选拔性素质模型
B. 制定评分标准
C. 设计面试提纲
D. 培训面试考官
E. 决策

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题^{(sex problem)}
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题^{(sex problem)}
E. 实质是识别关键性的工作要求

[多选题]性格的基本特征包括哪些方面（）。

A. 对待现实的态度
B. 性格的意志特征
C. 性格的稳定特定
D. 性格的情绪特征
E. 性格的理智特征

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