在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、动态平衡(dynamic equilibrium)、绩效考核(performance appraisal)、工作能力(work ability)、企业发展战略(enterprise development strategy)、当事人(party)、生活水平(living standard)、工作计划(working plan)、分配率(distribution rate)、非自愿性(non-voluntary)

[单选题]在解决非自愿性^{(non-voluntary)}员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源规划的基点是()。

A. 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B. 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C. 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡

[单选题]某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。

A. 15
B. 30
C. 105
D. 150

[多选题]当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作心态
E. 工作计划^{(working plan)}

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平^{(living standard)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x054vv.html