2022初级经济师(人力资源管理)模拟试卷96

1. [单选题]（ ）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

2. [多选题]离职的常见形式包括（）。

A. 协商解除
B. 辞职
C. 解聘
D. 终止合同
E. 停薪留职

3. [单选题]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）

A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

4. [单选题]以下哪个说法是正确的( )。

A. 实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B. 名义工资可用来说明货币工资的购买能力一
C. 货币工资=实际工资/物价指数
D. 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

5. [单选题]劳动者应当履行的义务不包括( )。

A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 工资奖金的分配

6. [单选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

按培训的内容来划分，此次培训属于( )。

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 价值观及文化培训
D. 操作技能培训

7. [多选题]关于工作日志法缺点的说法，正确的有( )。

A. 无法对日志填写过程进行有效监控
B. 对文献依赖性强
C. 需要占用任职者足够的填写时间
D. 信息可能记录不全
E. 任职者不按规定的时间及时填写工作日志

8. [单选题]关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A. 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B. 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C. 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

9. [多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。

A. 工作内容的程序化/不确定性
B. 工作环境的稳定性/变动性
C. 员工工作的独立性
D. 员工工作的满意度

10. [多选题]员工援助计划(EAP)的内容包括( )。

A. 员工健康体检与健康增进方案
B. 员工压力管理
C. 企业文化建设
D. 员工自身不良情绪管理辅导
E. 绩效考核改进方案

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