一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

【名词&注释】

可信度(reliability)、职业生涯(career)、整体素质(overall quality)、业务联系(business connection)、新思想(new idea)、应聘者(job applicant)、人力资源管理者(human resource managers)、密切关系(close relationship)、不具备(does not have)、一般情况下(in general case)

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备^{(does not have)}的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

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学习资料：

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A. A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者^{(human resource managers)}面临的最困难而又最主要的（）之一。

A. A、决断
B. B、决定
C. C、手段
D. D、决策

[单选题]应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

A. A、决策
B. B、决定
C. C、决心
D. D、确切

[单选题]招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A. A、复试
B. B、情境模拟测试
C. C、初试
D. D、面试和复试

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（）。

A. A、根据事实依据评价简历的可信度
B. B、推荐人应该与本单位有业务联系
C. C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D. D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E. E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

[多选题]官吏俸禄与品级有密切关系^{(close relationship)}，（）都是表示职官等级的名号。

A. 品
B. 阶
C. 勋
D. 爵

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