劳动争议也称为（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、针对性(pertinence)、工伤保险(industrial injury insurance)、用人单位(employing unit)、自觉性(consciousness)、员工工资(staff wages)、不一定(not always)

[单选题]劳动争议也称为（）。

A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定

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学习资料：

[单选题]企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资^{(staff wages)}
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他

[单选题]在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险

[单选题]能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A. A、劳动技能
B. B、劳动能力
C. C、人力资源
D. D、人力

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、划分职等
C. C、职位的纵向分类
D. D、其他

[单选题]社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。

A. 自觉性
B. 强制性
C. 选择性
D. 任意性
E. 阶段性

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。

A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定^{(not always)}

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