为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、管理能力、指导作用(guiding role)、组织能力(organizing ability)、信息反馈系统(information feedback system)、工作方式(working mode)、人事部门(personnel department)、承担责任(undertake responsibility)、吸取经验(learn experiences)、全体人员(general staff)

[填空题]为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。

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学习资料：

[多选题]设置助理职务的好处有___________________。

A. 减轻主要负责人的负担
B. 使助理积累高层管理经验
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D. 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验^{(learn experiences)}

[多选题]下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。

A. 他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务
B. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
C. 他是否对下属在进行工作、承担责任^{(undertake responsibility)}的过程中授予相应的职权
D. 他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作
E. 他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别

[单选题]管理学中所研究的人员配备主要是指（）

A. 全体人员^{(general staff)}的配备
B. 主管人员的配备
C. 高层管理人员的配备
D. 非主管的一般员工的配备

[单选题]人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠（）

A. 人事部门^{(personnel department)}来进行
B. 各级主管人员来进行
C. 高级管理人员指派
D. 人事部门^{(personnel department)}与各级主管共同进行

[单选题]现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它包括（）

A. 选拔和培育人才
B. 选拔和考评人才
C. 选拔、考评和使用人才
D. 选拔、考评、培训和使用人才

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