2022初级人力资源管理题库第八章薪酬福利管理题库模拟练习题115

1. [单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资

2. [单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A. 国家经济水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 当地生活水平
D. 地区及行业差异

3. [单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

A. 工资
B. 福利
C. 奖赏
D. 补贴

4. [多选题]基本薪酬主要包括几方面（）。

A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利

5. [多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（）。

A. 职位评价指导委员会
B. 职位评价实施委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会
E. 职位评价调查小组

6. [多选题]员工福利^{(staff welfare)}的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

7. [多选题]下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 可接受性

8. [多选题]排序法的优点在于（）。

A. 简单
B. 为小型企业所采用
C. 有具体的评价标准
D. 可进行精确评比
E. 宜于大型企业^{(large enterprise)}采用

9. [单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

10. [单选题]某公司在招聘广告^{(employment advertisement)}中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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