2022招聘与配置理论知识题库模拟考试练习题117

1. [单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好

2. [单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

3. [单选题]沙盘推演可以考查被试的（）。

A. 统计能力
B. 分析能力
C. 理解能力
D. 概括能力

4. [单选题]姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

5. [单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

6. [单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

A. 小张今天向公司递交了辞职信
B. 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C. 小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D. 老刘将在月底正式退休

7. [多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

A. 场景能激发被试的潜能
B. 被试之间可以实现互动
C. 直观展示被试的真实实力水平
D. 能使被试获得身临其境^{(self participations)}的体验
E. 能考查被试的综合能力

8. [多选题]公文筐测试的特点是（）。

A. 适用对象范围十分广泛
B. 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C. 对评分者的要求较高
D. 考评内容范围十分广泛
E. 情境性强

9. [多选题]企业层次的流动可以分为（）。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 水平流动
E. 垂直流动

10. [多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法

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