下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

【名词&注释】

国有企业、最大化(maximization)、年薪制(annual salary system)、股份制企业(stock enterprise)、亟待解决(to be solved)、特大型(oversize)、分配权(right of assignment)、一揽子(package)、承担风险(bear risk)

[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A. 准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B. 一揽子^(package)型--各类企业
C. 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D. 持股多元化型--股份制企业
E. 分配权^{(right of assignment)}型--面临特殊问题亟待解决的企业

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学习资料：

[单选题]（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A. 薪酬调查
B. 薪酬管理
C. 薪酬宽带
D. 薪酬结构

[单选题]综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A. 股票期权
B. 员工持股计划
C. 劳动分红
D. 奖金

[单选题]通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险^{(bear risk)}，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A. 精神激励
B. 股权激励
C. 债权激励
D. 期货激励

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