（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

【名词&注释】

综合性(comprehensive)、领导者(leader)、测量方法(measurement method)、工作任务(work task)、自我实现(self-realization)、职业生涯(career)、学习理论(learning theory)、描述性(descriptive)、创始人(founder)、爱德华(edward)

[单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约

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学习资料：

[单选题]社会学习理论^{(learning theory)}的创始人^(founder)是（）。

A. 弗洛姆
B. 爱德华^(edward)·桑代克
C. 莱文泽尔
D. 班杜拉

[单选题]个体的沟通风格不包括（）。

A. A．自我实践型
B. B．自我保护型
C. C．自我暴露型
D. D．自我实现型

[单选题]领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度

[多选题]团队过程的主要范畴是（）。

A. 沟通
B. 影响
C. 任务和维护的职能
D. 决策、冲突
E. 氛围和情绪问题

[多选题]心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

A. 它是培训需求分析的必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤

[多选题]心理测验按测验目的可分为（）。133

A. 描述性^{(descriptive)}测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验

[多选题]权变理论中共有（）种领导行为类型。

A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理
E. 成就导向型

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