【导读】
必典考网发布2022管理学题库管理学激励题库终极模拟试卷129，更多管理学激励题库的模拟考试请访问必典考网管理学题库频道。
1. [多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）
A. A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B. B、强化理论在管理实践中(practice)的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C. C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D. D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
2. [单选题]期望理论的基础是（）。
A. A、自我利益B、组织利益C、他人利益D、社会利益
3. [单选题]激励原理属于（）
A. 指导与领导工作的原理
B. B人员配备的原理
C. 主管人员考评原理
D. 主管人员培养原理
4. [单选题]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
A. 生理需要(physiological need)比较强烈
B. 安全需要比较强烈
C. 自尊需要比较强烈
D. 成就需要比较强烈
5. [单选题]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）
A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
川公网安备 51012202001360号