2022高级人力资源管理师（一级）题库培训与开发理论知识题库模拟试卷114

1. [单选题]VTO是指（）。

A. 学院模式
B. 客户模式
C. 矩阵模式
D. 虚拟培训组织模式

2. [单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。

A. 从个人层面来看，学习型组织创造不断学习^{(unceasing study)}的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B. 从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C. 从社会层面来看，学习型组织有助于^{(helpful to)}建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D. 从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于^{(helpful to)}企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

3. [单选题]俗称的思维定式指的是（）。

A. 环境方面障碍
B. 社会关系障碍
C. 内部心理障碍
D. 内部智能障碍

4. [单选题]时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

5. [单选题]逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的（）。

A. 固定性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 怀疑性

6. [单选题]弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。

A. 激发力量
B. 预期值
C. 期望概率
D. 效率

7. [单选题]期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。

A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克

8. [单选题]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统

9. [多选题]逻辑思维在创新中的局限性包括（）。

A. 常规性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 创新性
E. 习惯性

10. [多选题]三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

A. 双因素理论
B. 同因素理论
C. 激励推广理论
D. 认知转换理论
E. 赫茨伯格理论

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