根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、职业规划(career planning)、供需平衡(balance of supply and demand)、工作日(working day)、销售额(sales volume)、有助于(helpful to)、提前退休(early retirement)、速度快(fast)

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A. 补充规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 继任规划

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学习资料：

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快^(fast)、员工受伤程度高的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休^{(early retirement)}
D. 自然减员

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织人员稳定
B. 有助于^{(helpful to)}减少组织的浪费
C. 有助于^{(helpful to)}制订组织的发展前景
D. 有助于^{(helpful to)}降低人力资本的开支
E. 有助于^{(helpful to)}组织发展战略的制订

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