职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、职业生涯规划(career planning)、主动性(initiative)、重要意义(significance)、投资收益(investment income)、自我实现(self-realization)、发展过程、发明创造、实现目标(realize target)、第一需要(primary need)

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。

A. 个人目标与可行的机会
B. 个人目标
C. 实现可行的机会
D. 获得职业生涯的发展

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[多选题]下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。

A. 技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D. 自主独立型的视自主为第一需要^{(primary need)}
E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

[单选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

A. 帮助员工树立正确的人生观
B. 帮助员工解决生活难题
C. 促进员工团队的建设
D. 增强员工自身的竞争力

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型

[单选题]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资收益评估

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务

[多选题]下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。

A. 技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D. 自主独立型的视自主为第一需要^{(primary need)}
E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法

[多选题]组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。

A. 容易遭到管理层的反对
B. 不愿意做任何的培训与开发投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E. 视培训开发为一种开支，而不是一项投资

[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务

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