采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

【名词&注释】

公平性(fairness)、公正性(fairness)、积极性(enthusiasm)、管理能力、候选人(candidate)、跟踪调查(follow-up investigation)、工作岗位(working post)、效率高(high efficiency)、不协调(incoordination)、不一定(not always)

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}、涣散员工斗志

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学习资料：

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位^{(working post)}向更低级别工作岗位^{(working post)}移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

[多选题]员工流动率的分析方法包括()。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

[多选题]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

A. 自愿流出
B. 非自愿流出
C. 自然流出
D. 岗位流出
E. 被迫流出

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A. A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定^{(not always)}能力强、效率高^{(high efficiency)}D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}，涣散员工斗志

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

A. 个性
B. 兴趣
C. 职业倾向
D. 能力、特长
E. 管理能力

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