（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不

【名词&注释】

可行性、解决问题(solving problems)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场竞争(market competition)、绩效考核(performance appraisal)、经济状况(economic status)、反馈系统、重要因素(important factors)、公司员工(company ' s employee)、一些问题(some problems)

[单选题]（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A. A、简单排列法
B. B、工作比较法
C. C、强制分布法
D. D、要素评定法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

[多选题]环境是影响绩效的重要因素^{(important factors)}，比如（）。

A. 劳动场所的布局特理条件
B. 任务的性质、工作设计的质量
C. 员工的技巧与能力的水平
D. 公司所处的市场竞争程度
E. 社会、政治、经济状况

[多选题]下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

A. 它重在工作过程，而不是工作结果
B. 它重在工作结果，而不是工作过程
C. 它的考评标准容易确定，操作性较强
D. 它的考评标准很难确定，操作性较强
E. 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

[单选题]低层次的一般员工通常采用（）

A. 以结果为导向的考评方法
B. 以产出为导向的考评方法
C. 行为或特征为导向的考评方法
D. 以行为为导向的考评方法

[单选题]（）面谈要求参加者事先准备一些问题^{(some problems)}，而且要掌握提问和聆听的时机

A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 单向劝导式
D. 解决问题式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wxz3q5.html