马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、劳动收入(labour income)、人力资源管理者(human resource managers)、弄虚作假(falsification)、基本养老保险费(basic endowment insurance)、高绩效人力资源管理、国家规定、名存实亡、生理需要(physiological need)、法律规定。

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 归属和爱的需要
D. 生理需要^{(physiological need)}和安全需要
E. 尊重的需要和自我实现的需要

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[多选题]下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

A. 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C. 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D. 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

[多选题]对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（ ）。

A. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
B. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户
C. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
D. 企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%
E. 以上都不对

[多选题]建立企业年金的原则有（ ）。

A. 由国家宏观指导
B. 企业内部决策执行
C. 费用由企业单独缴纳
D. 企业缴费在工资总额8%以内的部分
E. 企业缴费可从成本中列支

[单选题]行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（ ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（ ）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A. 30，20
B. 30，30
C. 45，25
D. 60，30

[单选题]按照尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

[单选题]关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是( )。

A. 各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低
B. 集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡
C. 企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用
D. 各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而做出任何改变

[单选题]中心主张是"劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向"的劳动关系理论学派是( )。

A. 康芒斯的集体行动理论
B. 韦伯夫妇的产业民主理论
C. 邓洛普的劳动关系系统理论
D. 西蒙的决策管理理论

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

A. 裁员
B. 自然减员
C. 降级
D. 减薪

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