2022人力资源管理员综合练习题库模拟系统184

1. [单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A. 定义续效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化

2. [单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

3. [单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

4. [单选题]下列不属于法人机关的是()。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

5. [单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知^{(written notice)}对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

6. [单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

7. [多选题]需求不足性失业的具体表现形式包括()。

A. 摩擦性失业
B. 结构
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业^{(seasonal unemployment)}

8. [单选题]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一股齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切

9. [单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A. 猎头公司
B. 职业介绍所^{(employment agency)}
C. 大学校园
D. 大学校园

10. [多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

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