下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、外源性动机、广告公司、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、目标具体化、相关内容(related contents)、按部就班、挑战性工作、完成任务(task-performing)

[多选题]下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。

A. 工资
B. 社会地位
C. 工作的挑战性
D. 价值感
E. 自我实现感

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学习资料：

[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬

[多选题]从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

A. 自我激励
B. 精神激励
C. 物质激励
D. 负向激励
E. 正向激励

[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A. 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C. 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D. 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

[多选题]下列属于内源性动机范畴的有()。

A. 提升个人潜力
B. 增强工作能力与晋升机会
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

A. C

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]下列不属于目标管理的要素的是（）。

A. 限期完成
B. 高额奖励
C. 绩效反馈
D. 参与决策

[多选题]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 正向激励
D. 负向激励
E. 自我激励

[多选题]目标管理的要素包括（）。

A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 限期完成
D. 绩效反馈
E. 绩效考核

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