绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、信息反馈(information feedback)、管理者、表现性(expression power)、滞后性(hysteretic nature)、工作岗位(working post)、“一对一”、工作进度(job schedule)、发表意见

[单选题]绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度^{(job schedule)}和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

A. 高级管理者
B. 中级管理者
C. 员工
D. 所有管理者

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学习资料：

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

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