在青任职或就业的外国人申请居留许可（）提交任职单位公函

【名词&注释】

高等院校(colleges and universities)、文化交流(cultural exchange)、外资企业(foreign enterprise)、治安案件(public security cases)、营业执照(business license)、身份证明(proof of identity)、录取通知书(admission notice)、发生变化、涉外单位、组织机构代码证

[单选题]在青任职或就业的外国人申请居留许可（）提交任职单位公函

A. 需要
B. 不需要

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[单选题]居留许可持有人的居留事由、护照号码、偕行人等情况发生变化的，须在（）日以内向居留许可签发机关申请新的居留许可。

A. A、10
B. B、15
C. C、30
D. D、5

[单选题]外国人办理住宿登记时，（）查验外国人护照

A. 需要
B. 不需要

[单选题]外籍儿童寄养是指定居外国的中国公民，外籍华人把未满18岁的外国籍子女送到我国国内，寄养在亲属家中。这种说法（）

A. 正确
B. 错误

[单选题]应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动的人员申请F签证，（）本地接待单位公函及业经工商局年审的营业执照副本、常驻机构代表登记证及组织机构代码证等的原件及复印件一份。

A. 需要
B. 不需要

[单选题]外国人在青就读院校申请居留许可（）提供JW201表或者JW202表，就读院校注明学习期限的公函和《录取通知书^{(admission notice)}》；

A. 需要
B. 不需要

[单选题]涉外单位的下列哪些情形将被限期整改？（）

A. 明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符，或者招收的外国留学生在外就业，未向市局出入境管理局报告的；
B. 邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职、离校，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后，未及时向市局出入境管理局报告的；
C. 邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职离学，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后已向市局出入境管理局报告，但报告后不能将当事外国人带至市局出入境管理局或其他指定地点，以致无法吊销其所持签证或者居留许可，高等院校一年内（按自然年计算，即自每年1月1日至12月31日，下同）发生3次、其他涉外单位一年内发生2次以上的；
D. 由于未及时办理签证或者居留许可等原因，造成所邀请、聘雇或招收的外国人一年内3人（次）以上非法居留的；
E. 邀请、聘雇或招收的外国人在青发生刑事、治安案件或死亡、精神疾病等事件，不承担接待责任，积极配合政府外事部门、公安机关做好相关工作的。
F. 以上皆是

[单选题]企业联络员的物建、审批工作由管辖区派出所和分（市）局出入境管理科负责组织实施。企业联络员须由外资企业法人代表书面同意并报单位所在地公安派出所审核，分（市）局出入境管理科负责组织进行复核、培训、审批后，报市局出入境管理局备案、发证。以上申请企业联络员证的流程正确吗？（）

A. A、正确
B. B、不正确

[单选题]企业联络员证尚在办理过程中的，可持由企业出具的证明、企业所在地分（市）局出入境管理科介绍信、本人身份证明、工作证原件和复印件提交前台民警查验后，方可办理。以上说法正确吗？（）

A. A、正确
B. B、不正确

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