职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、基本素质(basic quality)、再就业(re-employment)、最适合(most suitable)、积极主动(active and initiative)、行政工作(administrative work)、男女有别、弦外之音(implicit meaning)、长幼尊卑、人力资源工作者(human resources departments)

[判断题]职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

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[单选题]戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）

A. 80%，20%
B. 94%，6%
C. 70%，30%
D. 90%，10%

[单选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

A. 经济上的补偿
B. 尽力提供再就业的机会
C. 减少与辞退员工之间的联系
D. 心理安抚，减少痛苦

[单选题]在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）

A. 按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”
B. 运用形成规范和制度的“理（礼）”来进行巩固
C. 人们之间进行归“群”
D. 明确彼此间的等级关系

[单选题]人力资源工作者^{(human resources departments)}应该具备的基本素质包括：（）

A. 积极主动和分析能力
B. 创新精神和表达能力
C. 个人魅力和沟通能力
D. 服务精神和执行能力

[单选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

A. 软标准
B. 严标准
C. 个性标准
D. 通用标准

[单选题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

A. 注意应聘者表达的细节是否清楚
B. 善于总结应聘者说话的内容
C. 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D. 善于倾听应聘者的弦外之音^{(implicit meaning)}

[单选题]企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A. 特殊因素
B. 充分必要因素
C. 强制因素
D. 补短因素

[单选题]最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

A. 文字述职式
B. 领导评估式
C. 全体测评式
D. 数字报告式

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