集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长

【名词&注释】

合议仲裁庭、自我管理(self-management)、解决问题(solving problems)、工作态度(working attitude)、员工素质(staff quality)、工资制度(wage system)、当地政府(local government)、系统性。、工资标准(wage standard)、处理结果(processing results)

[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

A. 15；30
B. 30；15
C. 15；15
D. 30；30

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[多选题]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

A. 测评的结果不公开
B. 测评指标较灵活
C. 具有较强的系统性
D. 强调测评的区分功能
E. 测评的内容十分精细

[单选题]关于职业化。正确的说法是（　　）。

A. 职业化是一种他律性的工作态度
B. 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C. 职业化素养要求在决策中增强主观性
D. 职业化标准成为职业化行为规范

[单选题]如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情
B. 谁的工作都会出现差错，故而装作不知情
C. 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D. 责任自负，自己不要越位关心此事

[多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准^{(wage standard)}

[单选题]不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转化理论
D. 自我管理理论

[多选题]十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

A. 劳动关系多元化
B. 劳动关系主体明确化
C. 劳动内容复杂化
D. 劳动关系客体多变化
E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

A. 单向劝导式面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 解决问题式面谈

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